Fakten und Tipps,
einfach und praktisch

Unser Nexova-Blog bietet Gründern, Startups und KMUs die neuesten Informationen zu digitaler Buchhaltung und Unternehmensführung.

Business

Wie man einen Businessplan erstellt, der Investoren überzeugt

Eine der ersten und wichtigsten Komponenten bei der Gründung eines Unternehmens ist die Erstellung eines umfassenden Businessplans. Dieser hat die Form eines schriftlichen Dokuments, in dem die wichtigsten Merkmale Ihrer Geschäftsidee, Ihr Zweck und Ihre Ziele sowie die wichtigsten Strategien zu deren Verwirklichung dargelegt werden. Der Businessplan bildet die Grundlage für ein erfolgreiches Unternehmen und ist entscheidend, um Investoren davon zu überzeugen, das für Ihr Vorhaben benötigte Kapital bereitzustellen. In unserem umfassenden Leitfaden erfahren Sie, wie ein strukturierter und guter Businessplan nicht nur Investoren anlockt, sondern auch als strategischer Fahrplan, Entscheidungshilfe und Kommunikationsmittel dient. Außerdem beantworten wir alle wichtigen Fragen zur Erstellung eines Businessplans und führen Sie durch dessen vorgeschlagene Struktur und Inhalte.

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Handelsregister: Rechte und Pflichten

Das Handelsregister ist die wichtigste öffentliche Datenbank der eingetragenen Unternehmen und Handelsgesellschaften in der Schweiz. Die Eintragung ist eine der ersten Hürden, die Unternehmerinnen und Unternehmer bei der Gründung eines neuen Unternehmens überwinden müssen. In diesem Artikel erfahren Sie, welche Unternehmen ins Handelsregister eingetragen werden müssen, wie der Eintragungsprozess abläuft und welche Rechte und Pflichten mit einer eingetragenen Firma in der Schweiz verbunden sind.

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Spesenreglement: Was zu beachten ist

Das Spesenreglement eines Unternehmens spielt eine entscheidende Rolle bei der Wahrung der finanziellen Transparenz und der Sicherstellung einer angemessenen Entschädigung der Mitarbeitenden. Die Schweizer Steuerbehörden erlassen spezifische Richtlinien und Vorschriften für die Spesenvergütung. In diesem Blog gehen wir auf alle wichtigen Aspekte des Spesenreglements in der Schweiz ein, insbesondere auf die Besteuerung, die Arten von Spesen, die für eine Rückerstattung anerkannt werden, die effektiven gegenüber den pauschalen Rückerstattungsmethoden und die wichtige Frage der Genehmigung des Spesenreglements Ihres Unternehmens durch die Steuerverwaltung.

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Mitarbeitergeschenke und Lohnnebenleistungen: Was aus steuerlicher Sicht zu beachten ist

Die Kultur der Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden durch Geschenke und zusätzliche Leistungen ist in der Schweiz auf dem Vormarsch. Immer mehr Unternehmen erkennen das große Potenzial dieser Praktiken, um ihre Mitarbeiter zu motivieren, die Zufriedenheit zu steigern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wenn Sie jedoch planen, Ihren Mitarbeitern Geschenke zu machen, müssen Sie sich über die einkommens- und mehrwertsteuerlichen Auswirkungen im Klaren sein. In diesem Artikel befassen wir uns mit dem Thema Mitarbeitergeschenke und Lohnnebenleistungen. Wir untersuchen die Unterschiede zwischen ihnen, ihre Vorteile und vor allem die verschiedenen steuerlichen Auswirkungen.

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Neues Aktienrecht: Was sind die relevanten Änderungen für KMU?

Das kürzlich in Kraft getretene Aktienrecht in der Schweiz hat entscheidende Änderungen an den bestehenden Vorschriften mit sich gebracht, von denen einige für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) besonders relevant sind. Diese Reformen zielen darauf ab, die Kapitalflexibilität zu erhöhen, die Aktionärsrechte zu stärken und die Regeln für Generalversammlungen zu modernisieren, um sie an das digitale Zeitalter anzupassen. In diesem Blog stellen wir die wichtigsten Gesetzesänderungen vor und erklären, was Sie über die Aktualisierung der Statuten Ihres Unternehmens in dieser kritischen Übergangsphase wissen müssen.

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Saldosteuersatzmethode

Bei der Berechnung und Deklaration der Mehrwertsteuer in der Schweiz müssen nicht alle Unternehmen die herkömmliche effektive Abrechnungsmethode anwenden. Dieser Blog befasst sich mit der Saldosteuersatzmethode als Alternative zur effektiven Abrechnungsmethode. Wir erläutern, was die Saldosteuersatzmethode ist, wer sie anwenden kann und wie sie in der Praxis funktioniert. Wir untersuchen auch die relativen Vor- und Nachteile dieses Ansatzes und kommen zu dem Schluss, wann es sinnvoll ist, ihn anzuwenden.

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Gründung einer Firma in der Schweiz als Ausländerin oder Ausländer

Die Schweiz ist ein attraktiver Standort für ausländische Unternehmer, die ein Unternehmen gründen möchten. Mit ihrer strategischen Lage im Herzen Europas, ihrer hervorragenden Wirtschaft und Infrastruktur und ihren hochqualifizierten Arbeitskräften bietet die Schweiz zahlreiche Möglichkeiten für ausländische Investoren. In diesem Artikel werden wir den Prozess und die Anforderungen für die Gründung eines Unternehmens in der Schweiz als Ausländer sowie einige wichtige Faktoren, die dabei zu beachten sind, untersuchen.

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Statuten einer Gesellschaft: Den rechtlichen Rahmen für GmbH und AG verstehen

Das Rückgrat eines gut strukturierten Unternehmens sind seine Statuten oder "Satzung". Diese wichtigen Gründungsdokumente legen die internen Regeln fest, nach denen ein Unternehmen in der Schweiz funktioniert und seinen Zweck bestimmt. Ihre erstmalige Erstellung oder spätere Änderung erfordert ein Höchstmaß an Sorgfalt und Fachwissen. In diesem Blog erläutern wir umfassend, was diese Statuten sind und welche Informationen sie enthalten sollten. Außerdem gehen wir im Detail darauf ein, was es braucht, um die Statuten einer Gesellschaft nach ihrer Gründung zu ändern.

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ANobAG: Wie geht man mit den Sozialversicherungsbeiträgen um?

In einer zunehmend globalisierten Welt, in der sich die "Beschäftigungsgrenzen" auflösen, haben immer mehr Arbeitnehmer in der Schweiz einen ausländischen Arbeitgeber. Solche Arbeitsverhältnisse sind nicht grundsätzlich illegal, aber sie schaffen zusätzliche Komplexität im Bereich des Arbeitsrechts und der sozialen Sicherheit. In diesem Blog befassen wir uns eingehend mit diesen Fragen, insbesondere mit der Frage, wie mit den Sozialversicherungsbeiträgen für diese Art von Arbeitnehmern, die auch als ANobAG bezeichnet werden, umzugehen ist.

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